| 问题 | 因病去世员工家属如何获得赔偿？ |
| 释义 | 在职员工因病去世，应视为工伤，单位应赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金不得高于职工生前工资的一定比例，一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律分析 关于在职员工因病去世，应该视为工伤，单位应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资； 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 拓展延伸 员工因病去世，家属权益保障与赔偿政策解析 员工因病去世，家属在获得赔偿方面享有一定的权益保障。根据相关的赔偿政策，家属可以申请获得一定的经济赔偿，以弥补因员工去世所带来的经济损失。具体的赔偿金额和方式会根据不同的情况而有所不同，例如员工的工龄、工资水平以及家庭状况等因素会被考虑进去。此外，家属还可以通过向劳动保障部门或相关机构提起申诉来维护自己的合法权益。重要的是，家属需要及时咨询专业律师或法律机构，以了解自己的权益和申请赔偿的具体程序，确保自己的合法权益得到保障。 结语 在职员工因病去世，单位应视为工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金不超过因工死亡职工生前工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。家属可咨询律师或法律机构，了解赔偿细节和申请程序，维护自己的合法权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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