| 问题 | 工资待遇：员工能否停止上班？ |
| 释义 | 停薪留职是指用人单位与特定职工签订的合同，让职工在一定期限内停薪留职并保留职工身份。停薪留职期间，职工不享受升级、津贴和福利待遇，但可以从事其他收入工作，需缴纳劳动保险金。《劳动法》规定，用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。 法律分析 不可以上班。停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现，关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。 《劳动法》 第85条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 员工权益保障：工资待遇与停止上班的法律规定 员工权益保障是劳动法的核心内容之一。在工资待遇与停止上班方面，劳动法对员工权益进行了明确的规定。根据劳动法的规定，员工有权获得合理的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。同时，员工也有权停止上班，但必须符合法定条件，如劳动合同解除、工作环境危险等。此外，劳动法还规定了员工停工期间的工资支付问题，通常是根据劳动合同约定或者按照最低工资标准支付。总之，员工的工资待遇和停止上班的权益受到法律的保障，雇主必须依法履行相关义务，确保员工的权益得到保护。 结语 员工的工资待遇和停止上班的权益是劳动法所保障的核心内容。根据劳动法规定，用人单位必须及时足额支付劳动者的工资报酬，并且不得低于当地最低工资标准。如果用人单位未按照约定或者规定支付工资、加班费或者经济补偿，劳动行政部门有权责令其支付，并可能加付赔偿金。同时，员工也有权停止上班，但必须符合法定条件，并且停薪留职的期间一般不超过两年。劳动法的规定确保了员工的权益得到保护，用人单位必须依法履行相关义务，确保员工的合法权益不受侵犯。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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