| 问题 | 拖欠工资如何处理？ |
| 释义 | 拖欠员工工资的处理办法如下：1、可与用人单位询问协商：被拖欠工资时最好的解决办法是和单位进行协商解决；2、到劳动监察部门投诉举报：可以拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话；3、可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁索要工资：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；4、对仲裁结果服从的劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的可申请法院强制执行;对仲裁结果不服的可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。5、法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议用人单位在协议约定期限内不履行的劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政部门给予警告责令改正；对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的人民法院应当依法发出支付令。 公司拖欠工资怎样处理 根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 用人单位拖欠工资怎样处理 用人单位拖欠工资的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 公司拖欠工资的怎样处理 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以向劳动行政部门投诉劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。3、向法院起诉。劳动者有欠条的可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼法院判决用人单位支付欠款但是单位仍不支付的劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 公司拖欠工资应当怎样处理 向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以向劳动行政部门投诉劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。向法院起诉。劳动者有欠条的可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼法院判决用人单位支付欠款但是单位仍不支付的劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 拖欠工资怎样处罚 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的处三年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金;造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯前款罪的对单位判处罚金并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定处罚。有前两款行为尚未造成严重后果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的可以减轻或者免除处罚。 该内容由 陈继超律师 和 律说律答 共创回答 |
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