| 问题 | 加班费的计算方法? |
| 释义 | 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*200%；正常工作日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 公司没有按照法律规定支付加班费方法如下： 1、检查劳动法规定：首先，了解当地的劳动法规定，确认是否存在规定要求公司支付加班费。如果劳动法规定了加班费的支付，公司是有义务按照法律支付。 2、与公司沟通：与公司的人力资源部门或上级主管进行沟通，说明加班情况，并要求按照劳动法规定支付加班费。提供相关的加班记录和证据，以支持劳动者的主张。 3、寻求劳动部门或工会的帮助：如果与公司的沟通没有解决问题，可以咨询当地的劳动部门或工会，寻求他们的帮助和指导。他们可以提供法律咨询和协助解决争议的途径。 4、提起劳动仲裁或诉讼：如果上述步骤都无法解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护合法权益。在这种情况下，可能需要寻求专业的法律咨询和雇佣律师。 综上所述，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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