| 问题 | 工地工人维权攻略 |
| 释义 | 员工如遇到工资未支付问题，可先与老板协商解决；如协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动人事争议仲裁；若仲裁无效，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 法律分析 1、首先和老板协商支付工资； 2、协商不成，投诉到劳动监察大队； 3、或者申请劳动人事争议仲裁； 4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。 拓展延伸 工地工人权益保障与法律援助 工地工人的权益保障与法律援助是确保工人合法权益的重要措施。在工地工作期间，工人可能面临工资拖欠、工伤事故、违法裁员等问题，需要及时采取行动来维护自身权益。为此，工人可以寻求法律援助，包括咨询律师、寻求法律帮助机构的支持等。同时，政府也应加强监管，确保工地遵守劳动法规，保障工人的工资、工时、社会保险等权益。此外，工人自身也应了解自己的权益，提高法律意识，及时寻求帮助，通过合法途径维护自己的合法权益。只有通过综合措施的采取，才能有效保障工地工人的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。 结语 工人的权益保障与法律援助是确保工人合法权益的重要措施。在面对工资拖欠等问题时，工人可以通过与老板协商、投诉到劳动监察大队、申请劳动人事争议仲裁或者起诉到人民法院等途径来维护自身权益。同时，政府应加强监管，确保工地遵守劳动法规，保障工人的权益。工人也应提高法律意识，及时寻求帮助，通过合法途径维护自己的合法权益。只有通过综合措施的采取，才能有效保障工地工人的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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