| 问题 | 签订合同是否需要签署保密协议？ |
| 释义 | 本文介绍了在决定是否需要签署保密协议时，应根据工作岗位实际情况进行判断。一般情况下，后勤和行政等职位的员工不需要签署保密协议，而掌握核心技术和管理类职位的员工则比较常见。同时，保密协议没有保密费仍然有效，即使没有支付保密费，员工或单位仍需承担保守商业秘密的义务。 法律分析 根据工作岗位的实际情况来决定是否需要签署保密协议。用人单位和员工签署保密协议的主要目的是为了保护公司的利益,因为员工的工作内容可能涉及到公司的商业秘密、关键技术等重要信息。因此,对于后勤和行政等职位的员工,通常不需要签署保密协议。而对于掌握核心技术和管理类职位的员工,签署保密协议比较常见。 一、与员工签订劳动合时必须要签保密协议吗 与员工签订劳动合时并不是必须要签保密协议。是否签订保密协议由劳动者和单位自由协商决定，不签订保密协议也可以签订劳动合同。 如果需要签订保密协议的，也不是全体劳动者都需要签订，签订的主体仅限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 二、保密协议没有保密费是不是就无效 保密协议没有保密费仍然有效。对企业或他人的商业秘密承担保密义务是员工或任何人的法定义务，有没有支付保密费均不影响保密义务的承担。商业秘密是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 拓展延伸 不签保密协议不让离职怎么办 没有法律规定，辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由，是不合法的。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，在法定的秘密保护期限之内，员工在职与辞职之后都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。 结语 决定是否需要签署保密协议要根据工作岗位实际情况,用人单位和员工签署保密协议的主要目的是为了保护公司利益。对于后勤和行政等职位的员工,通常不需要签署保密协议,但对于掌握核心技术和管理类职位的员工,签署保密协议比较常见。保密协议没有保密费仍然有效,对企业或他人的商业秘密承担保密义务是员工或任何人的法定义务,无论是否支付保密费。商业秘密是指不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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