| 问题 | 是否需要在签署合同时签署保密协议？ |
| 释义 | 这篇文章阐述了保密协议和竞业限制协议的法律概念及其相关法律规定。保密协议是当事人之间就保守商业秘密或知识产权的协议，违反协议约定将承担民事责任或刑事责任。竞业禁止协议是禁止劳动者在一定期限内从事与原单位有业务竞争的单位或自己创建与原单位业务范围相同的企业。劳动合同法规定了违约金制度，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非符合特定情形。 法律分析 是否需要签署保密协议取决于劳动者是否涉及需要保密的信息以及公司是否决定采取相应的保密措施。如果需要保密,用人单位应在劳动合同中与劳动者约定保密事项,或者单独签订保密协议。 一、保密及竞业限制协议的法律概念是怎样的 保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。竞业禁止协议是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。 二、员工保密协议是否支付违约金 员工违反保密协议不能要求支付违约金，但是可以要求承担侵权责任。劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金的法定情形只有两种，即，劳动者违反服务期的约定和违反竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条违约金除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 拓展延伸 签订保密协议是否侵犯我们的言论自由权 签订保密协议并不侵犯我们的言论自由权，有一定的权利就有一定的义务，言论自由权需要在法律规定的范围内行使，签订保密协议是劳动者的义务。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 结语 保密协议和竞业限制协议是保护用人单位和劳动者利益的重要法律措施。在签署保密协议时，应充分了解协议的法律概念及内容，并在必要时寻求专业律师的建议。同时，用人单位也应在劳动合同中与劳动者约定保密事项，或单独签订保密协议，以保护自身商业秘密及知识产权。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 |
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