| 问题 | 什么是劳动关系归属地 |
| 释义 | 劳动争议仲裁应向劳动合同履行地申请。工作地在浙江，单位在北京，劳动争议应向浙江劳动仲裁委员会申请仲裁。如未签订劳动合同，需提供证据证明双方存在事实劳动关系，包括要求用人单位提供书面解除劳动合同通知。 法律分析 指的是劳动合同履行地指劳动者实际工作地。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 根据人力资源社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条规定，用人单位住所地为用人单位注册、登记地；劳动合同履行地指劳动者实际工资场所地。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。 事实劳动关系是在单位所在地还是事故发生地 就相关的劳动争议问题，我们应当去哪里的劳动仲裁部门申请仲裁/维权(比如工作地在浙江，单位在北京)。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 因此，我们可以就劳动争议向工作地的浙江所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。 未签订劳动合同的过错在用人单位，但您应当提供证据证明双方存在事实劳动关系。包括，要求用人单位提供书面的解除劳动合同通知。 结语 根据劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖规定，您可以向工作地所在的浙江劳动仲裁委员会申请劳动争议的仲裁。在申请仲裁时，您需要提供证据证明双方存在事实劳动关系，并要求用人单位提供书面的解除劳动合同通知。请确保您提供充分的证据以支持您的主张。如果您需要进一步的法律咨询或支持，我可以为您提供帮助。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 |
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