释义 |
律师分析: 1.甲方的姓名,地址,邮码,电话,法定代表人或者委托代表人姓名,职位。2.乙方的姓名,年龄,居民身份证号。3.劳动法中有关劳动,劳动合同的法律法规。4.甲乙方分别签字盖章,双方代表人员签字,并且写上合同的生效日期包括起始日期和截止日期,这样一份劳动合同是会受法律严格实施的,违反了合同要付相应的违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 |