| 释义 |
劳动关系的本质是从属关系，即劳动者的职责从属于用人单位。一旦劳动关系形成，劳动者就成为用人单位的成员。尽管劳动关系的建立是基于平等自愿和协商一致的原则，但一旦建立后，双方在职责上就具有了从属关系。
法律分析
劳动关系具有从属性关系。
劳动者的职责从属于用人单位。
劳动关系一旦形成，劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在用人单位的成员。
所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。
拓展延伸
劳动关系的法律性质及相关权利义务
劳动关系是指雇主与劳动者之间的法律关系，具有明确的法律性质和相关的权利义务。根据劳动法的规定，劳动关系主要包括劳动合同关系和劳务合同关系。劳动关系的法律性质体现在双方的权益受到法律保护，雇主有权按照合同约定要求劳动者履行工作职责，而劳动者则享有相应的劳动权利，如工资、工时、休假等。同时，劳动关系也带来一系列的义务，雇主需要提供安全的工作环境和合理的工作条件，而劳动者则应按时履行工作职责。劳动关系的法律性质和相关权利义务的明确规定，为劳动者和雇主之间的合作提供了法律保障，维护了劳动关系的稳定和公平。
结语
劳动关系的建立是基于平等自愿和协商一致的基础上，但一旦形成，双方在职责上具有从属关系。劳动关系是雇主与劳动者之间的法律关系，具有明确的法律性质和相关的权利义务。根据劳动法的规定，劳动关系包括劳动合同关系和劳务合同关系，双方的权益受到法律保护。雇主有权要求劳动者履行工作职责，而劳动者享有相应的劳动权利。劳动关系的法律性质和权利义务的明确规定，为双方合作提供了法律保障，维护了劳动关系的稳定和公平。
法律依据
《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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