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问题 工作3年没签劳动合同怎么赔偿
释义
    

法律主观:
    


    首先你需要明确两个问题:一是你与公司有没有合同?二是如果有合同,合同期限要明确?如果从你入司之年算一年内还没有与公司签定合同,你可以要求公司补偿你双倍的工资(一年内有多少个月就按所少个月补偿)。另外你是在公司工作5年,可以要求公司按每满一年支付一个月的工资补偿(超过6个月按一年起算,不满6个月按半年起算);假设你和公司没有合同或第一年有3个月没有签定合同。加在一起,你可以要求公司补偿你14个月的工资;如果工作第一年 没有签合同 时间越长获得的补偿按双倍工资计算(最多是11个月的补偿)。公司要辞退你,必须让公司出具书面通知给你,另外你要收集在公司工作的一些证明资料:比如你的工资单(如果工资打卡可以到银行去调公司给你的打卡记录)、员工证、就餐证与考勤记录等。也可以让周围同事提供证词,证明你在公司工作的实际情况。当然你在仲裁之前,可以将自己的想法与企业人力资源部门或老板沟通,提出要求补偿一笔合理的数字,如果企业不统一,那你只能通过法律途径解决问题。先向当地劳动仲裁部门提出劳动仲裁,要求企业 支付赔偿金 。提出劳动仲裁了,找当地劳动局(劳动保障部门),提供公司工作资料,将情况述说提出仲裁申请。您工作所在当地的劳动保证部门会对照《 劳动合同法 》相关对定要求企业对您进行补偿。补偿金额是可观,劳动保障部门也为劳动者争取更多的利益,要求企业作出经济补偿。严重情况将通过劳动监察机构对企业进行罚款。还不明白的地方,只要去当地劳动局咨询就可以了。!祝你成功!
    

法律客观:
    


    《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    
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更新时间:2024/12/24 8:03:13