| 问题 | 工作两年没交社保怎么要求赔偿 |
| 释义 | 一、工作两年没交社保怎么要求赔偿 1、依据我国相关法律的规定，用人单位未缴纳社会保险两年的，由社会保险经办机构责令期限内补足，并处滞纳金，逾期不补足的处罚款，但对不会对劳动者进行赔偿。 2、法律规定：《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 二、员工可以自愿不交社保吗 1、首先，公司面临着支付经济补偿金的风险。对于懂些法律知识的员工来说，这是公司的把柄，员工随时都能以此为由解除劳动合同，同时还能要求公司对其进行经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，员工若以此主张解除劳动合同，每工作一年就会得到一个月工资的补偿，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的就是半个月的工资。公司对该要求还无法拒绝，如果员工申请了劳动仲裁，公司既要补偿，又要补缴社保，可谓是人财两失。 2、其次，公司面临着被劳动部门处罚的风险。根据我国《社会保险法》第86条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。若员工将公司投诉到劳动监察大队，对公司来说自然是不利的。 3、最后，公司面临着承担工伤赔偿的风险。虽然实际情况是员工自愿放弃公司为其缴纳社保，但若真的发生工伤事故，公司摆脱不了责任，由于未缴纳社保，公司只能自掏腰包，承担医疗费、工亡补助金等各种费用，数额巨大，可以说是因小失大。 （1）补交存在劳动关系期间的社保。 （2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。 （3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。（注意一年的时效） 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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