| 释义 |
保护妇女的法律有很多，具体体现在《中华人民共和国妇女权益保障法》，其法律规定了我国妇女的法律权利有以下几种：一、政治权利，二、文化教育权益，三、劳动和社会保障权益，四、财产权益，五、人身权利，六、婚姻家庭权益。
用人单位不得依据哪些理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同：
1、因病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、不能胜任原工作且经调岗后仍不能胜任新工作;
3、客观情况发生重大变化导致合同不能履行且无法协商一致变更劳动合同。
法律依据：
_《中华人民共和国妇女权益保障法》
_第九条 国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。
第十条 妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。
制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取妇女联合会的意见。
妇女和妇女组织有权向各级国家机关提出妇女权益保障方面的意见和建议。
第十七条 学校应当根据女性青少年的特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。
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