| 问题 | 2023年新的退休年龄规定：如何确定新退休年龄？ |
| 释义 | 2022年新退休规定执行，根据交通部直属企业职工养老保险费用统筹实施细则（试行）第八条规定，男性60岁、从事管理和技术工作的女性55岁、从事生产服务工作的女性50岁可享受基本养老保险待遇。从事特殊岗位或有健康问题的职工，男性55岁、女性45岁也可退休。同时，符合国家规定退职条件的职工也适用新规定。 法律分析 2022年新的退休规定执行，出台新的退休年龄是如何规定的 出台新的退休年龄规定为可以参考《交通部直属企业职工养老保险费用统筹实施细则（试行）》第八条规定。 第八条凡参加部基本养老保险系统统筹的职工，符合下列条件之一并已办理了离休、退休（职）手续者，可享受基本养老保险待遇。 1、男职工年满六十周岁。女职工从事管理和技术工作年满五十五周岁，直接从事生产服务工作年满五十周岁。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康岗位累计工作年限符合国家和部有关规定的职工，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁。 3、因病或非因工（公）致残的职工，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，由指定医院出具证明，并经单位劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力者。 4、符合国家规定退职条件的职工。 拓展延伸 退休年龄调整的影响及应对策略 退休年龄的调整对个人和社会都产生了重大影响。首先，对于个人而言，新的退休年龄规定可能意味着延迟退休，需要更长时间的工作生涯。这可能会对个人的职业规划、财务状况和生活计划产生影响。此外，社会也将面临挑战，如就业市场的压力增加、社会保障体系的调整等。为了应对这些影响，个人可以考虑提前规划退休资金、增强职业技能以保持竞争力，并保持健康的生活方式。社会可以加强就业培训和转岗支持，完善社会保障体系，并提供更多的养老服务。通过综合的个人和社会策略，我们可以更好地适应退休年龄调整带来的变化。 结语 根据2022年新的退休规定执行，退休年龄的具体规定可参考《交通部直属企业职工养老保险费用统筹实施细则（试行）》第八条。根据该条款，男职工需年满60周岁，女职工从事管理和技术工作需年满55周岁，从事生产服务工作需年满50周岁。此外，从事特殊岗位或有健康问题的职工也有相应的退休年龄规定。符合国家规定退职条件的职工也可享受基本养老保险待遇。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章基本养老保险第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章基本养老保险第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章基本养老保险第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 |
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