| 问题 | 离职后公司要求员工离职怎么办？ |
| 释义 | 员工离职的主旨是，根据我国法律规定，员工在提前通知用人单位离职后，用人单位应办理离职手续并提供解除劳动合同证明、社保手册和员工档案，否则用人单位需承担赔偿责任。员工离职的流程包括提前一个月递交辞职报告、办理离职手续和工作交接，最后公司人事部提供解除劳动合同证明并结清工资。如用人单位不允许离职，员工可申请劳动仲裁。 法律分析 离职公司不让走人可以如下操作： 1、试用期离职提前三日通知用人单位，到期直接办理离职手续； 2、正式员工离职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期直接办理离职手续； 3、如果员工在合理办理离职手续之后公司拒绝，员工再申请劳动仲裁。 根据我国法律规定，劳动者在按照规定书面通知用人单位离职之后，还需要完备交接手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。 员工辞职的流程是怎样的 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表； 2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意； 3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续； 4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。 拓展延伸 解雇后公司要求员工离职怎么应对？ 面对解雇后公司要求员工离职的情况，员工可以采取以下策略进行应对。首先，了解自身权益和法律保护，确保公司的要求是否合法合规。其次，与公司进行积极沟通，了解解雇的具体原因，并尝试寻求解决方案，如提供改进计划或接受培训等。同时，寻找法律援助或咨询律师，以确保自身权益得到保护。此外，积极寻找新的就业机会，更新简历，参加职业培训，提升自身竞争力。最后，保持积极心态，将解雇视为一个新的起点，寻找新的职业发展机会。记住，逆境中的机会往往隐藏在挑战之中。 结语 根据我国法律规定，离职员工应提前通知用人单位并办理离职手续，用人单位应配合办理相关手续，并在规定时间内出具解除劳动合同证明。如公司拒绝办理，员工可申请劳动仲裁。员工辞职的流程一般为提前一个月书面报告人事部，办理离职手续，交接工作，并领取相关证明和待遇。面对解雇后要求离职的情况，员工可了解权益和法律保护，与公司沟通解决方案，寻求法律援助，积极寻找新的就业机会，并保持积极心态。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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