| 问题 | 企业停工期间工资发放 |
| 释义 | 企业停工期间的工资发放标准如下：如果停工在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定支付职工工资；如果停工超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。企业应严格按照规定发放工资。 法律分析 企业停工期间工资的发放标准如下：第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因此，企业应当严格按照上述规定发放工资。 拓展延伸 企业停工期间，员工的权益需要得到保障。在这种情况下，企业应该采取一些措施来保护员工的利益。首先，企业应该及时通知员工停工期间的具体情况，包括停工时间、工资待遇等。其次，企业应该根据相关法律法规，按时足额发放员工工资，不能因停工期间而拖欠员工工资。此外，企业还应该为员工购买社会保险，保障员工的基本权益。最后，企业应该积极与员工沟通，听取员工的意见和建议，共同制定出合理的保障措施，让员工感受到企业的关心和支持。 结语 企业停工期间工资的发放标准，如果停工在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定支付职工工资；超过一个周期的，应不低于当地最低工资标准。企业应及时通知员工停工期间的情况，按时足额发放工资，购买社会保险，与员工沟通制定合理保障措施。 法律依据 根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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