| 问题 | 实习期内公司不签合同合法吗 |
| 释义 | 实习期没有签订劳动合同是合法的。 因为实习生与用人单位之间并不存在劳动关系，不受劳动法规调整，也不具有法律意义上的劳动者身份，如果想要离职，应提前三天通知用人单位，但是，如果用人单位公然违反法律规定，在未经劳动者统一的情况下延长试用期，劳动者可以起诉单位。 实习工的法律特征： 1、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。 2、建立实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要依据。 实习期的意义： 1、是在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期； 2、它有助于学生将来找到一份适合自己的职业； 3、能够提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会； 4、实习期一般为约定工时的90至180天。 综上所述，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系。 【法律依据】： 《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 |
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