| 问题 | 劳动合同生效日期是何时？ |
| 释义 | 劳动合同的签订日期是合同订立签字盖章后生效，劳动关系与用工之日起建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在一个月内补办。若在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 劳动合同的签订日期是合同订立签字盖章后生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动合同签订后多久生效？ 根据劳动法的规定，劳动合同签订后的生效时间取决于具体情况。一般而言，劳动合同在双方签字并达成一致后即生效。然而，可能存在一些特殊情况需要考虑，如合同中约定的生效条件或特定的生效日期。有些国家或地区的劳动法规定了合同生效的最长时间限制。因此，劳动合同的生效时间可能在签订后的几天、一周或更长时间内。建议您在签订合同前与雇主或雇员明确约定生效日期，并在合同中明确记录，以确保双方权益得到保障。请注意，以上仅供参考，具体的生效时间应根据当地法律和合同条款来确定。 结语 根据劳动法规定，劳动合同的生效时间取决于具体情况。一般而言，劳动合同在双方签字并达成一致后即生效。然而，可能存在一些特殊情况需要考虑，如合同中约定的生效条件或特定的生效日期。建议在签订合同前与雇主或雇员明确约定生效日期，并在合同中明确记录，以确保双方权益得到保障。请遵循当地法律和合同条款确定具体的生效时间。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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