| 释义 |
劳动合同的开始时间是员工入职的第一天，结束时间由公司规定。期限分为三个月到一年、一年到两年和三年以上，试用期不得超过一个月、两个月和六个月，公司只能规定一次试用期。
法律分析
劳动合同日期的开始时间是从员工入职的第一天开始算的，结束时间是公司自己规定的。劳动合同的期限主要有三个月到一年、一年到两年和三年以上。三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限，试用期不得超过六个月。一个公司只能规定一次试用期。
拓展延伸
劳动合同签署及生效日期确认
劳动合同签署及生效日期确认是指在雇佣关系建立前，雇主和雇员双方就劳动合同的签署和生效日期进行确认的过程。在此过程中，双方需要明确劳动合同的签署时间、地点以及生效日期，以确保双方的权益和义务得到充分保障。签署劳动合同是雇佣关系正式成立的重要环节，而生效日期的确认则决定了合同条款的生效时间和效力范围。通过劳动合同签署及生效日期确认，雇主和雇员可以明确各自的权益和责任，避免因合同签署和生效问题而引发的纠纷和争议，维护劳动关系的稳定和和谐。
结语
劳动合同的签署及生效日期确认是确保雇主和雇员的权益和义务得到充分保障的重要步骤。通过明确合同的签署时间、地点和生效日期，双方可以明确各自的权益和责任，避免潜在的纠纷和争议。合同签署是雇佣关系正式成立的关键环节，而生效日期的确认决定了合同条款的生效时间和效力范围。只有通过合同签署及生效日期确认，才能维护劳动关系的稳定和和谐。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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