| 问题 | 一个月休四天怎么算工资 |
| 释义 | 月休四天的工资的计算方法：正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算；日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算；在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算；在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。 1、按《劳动法》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年工作日: 365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日: 250天÷4季=62.5天/季月工作日: 250天-12月=20.83天/月 B、日工资、小时工资的折算:工作小时数的计算: 以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资: 月工资收入月计薪天数小时工资: 月工资收入(月计薪天数x8小时)月计薪天数=(365天-104天)-12月=21.75天 C、加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)X小时工资X150% 法定公休日的加班工资: 日工资x200%(周末加班工资按2倍计算)法定节假日的加班工资: 日工资x300%(法定假日按3倍计算)按上述规定的工资应为: 正常工作时间的工资应为: 约定的月工资-21.75天x加班天数平常加班12小时的工资: 日工资-8小时x12小时x150%公休日加班的工资: 日工资8小时x13小时x200%。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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