| 问题 | 四川哺乳假2023年新规定多长时间 |
| 释义 | 2023年四川哺乳假新规定六个月。具体如下： 1、妇女在分娩后每个工作日享有一小时的哺乳假，直至婴儿满一岁； 2、多胞胎适当延长的，多胞胎延长1小时，产妇可合并或分成两个半小时； 3、护理假计入工作时间，不停发工资。 哺乳期工资计算如下： 1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄； 2、请一年含法定产假哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发； 3、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给； 4、哺乳时间，对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间包括人工喂养，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发； 5、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月； 6、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天； 7、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延国家教委教人； 8、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同； 9、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。 综上所述，哺乳假期是国家规定的女性应有的福利，一般来说会有6个月的哺乳假，同时如果有需要，在上班后，可以申请不少于一个小时的哺乳时间，这些都是对于女性的一种保障 【法律依据】： 《四川省人口与 计划生育 条例》第二十四条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。 子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。