问题 | 哺乳期喂奶时间劳动法如何规章? |
释义 | 法律规章的哺乳期是12个月,每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除薪资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱,经县级以上医疗机构证明,可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季,可延长一至二个月。薪资方面,单位不得在三期内降低基本薪资。 基本薪资系指标准薪资,指排除奖金,各种津贴、补贴之外的薪资。也就是说,单位最少不得少于基本薪资。基本薪资也不等同于政府部门规章的最低薪资。根据《人口与计划生育法》规章,职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的薪资、福利待遇。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。根据规章:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 哺乳有什么好处 1、防病作用 2、治疗作用 3、健身作用 4、“美容”作用 法律依据 《女职工劳动保护特别规章》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 |
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