| 释义 |
职工怀孕，用人单位解除劳动合同需双倍支付经济补偿金，还应支付生育津贴、生育费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费等，由生育保险基金支付。
法律分析
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
拓展延伸
员工怀孕后，公司应如何处理雇佣关系？
根据劳动法的规定，员工怀孕并不应成为公司解雇或歧视员工的理由。公司应该遵循平等待遇原则，为怀孕员工提供必要的支持和保护。首先，公司应及时与员工进行沟通，了解她的意愿和需求。其次，公司应提供适当的工作安排，如调整工作时间、减轻体力劳动等，以确保员工的健康和安全。同时，公司应尽量满足员工的合理请求，如提供产假、哺乳假等福利待遇。最重要的是，公司应保护员工的隐私权，不泄露员工怀孕的信息，避免任何形式的歧视或排斥。综上所述，公司应以合法、公正和尊重的态度处理员工怀孕后的雇佣关系。
结语
为保障员工权益，劳动法规定，单位不得解除怀孕职工的劳动合同。如单位违规解除，应支付双倍经济补偿金，并承担生育津贴和生育费用。公司应遵循平等原则，与员工沟通并提供适当支持，如调整工作安排和提供产假等福利待遇。保护员工隐私，避免歧视是重要的。在处理员工怀孕后的雇佣关系时，公司应以合法、公正和尊重的态度行事。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十九条女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
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