| 问题 | 母公司员工与子公司签订劳动合同,合法吗 |
| 释义 | 母公司员工与子公司签订劳动合同合法，但员工只能与一个用人单位存在劳动关系。子公司与母公司是独立的法律主体，员工不能同时与两者签订劳动合同。根据《中华人民共和国公司法》第十四条，子公司具有法人资格，承担独立的民事责任。 法律分析 母公司员工与子公司签订劳动合同,合法。跟子公司签订劳动合同就属于是子公司的员工了，子公司与母公司是两个独立的法律主体。员工是不能既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同的，一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系。? 【法律依据】 《中华人民共和国公司法》第十四条，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 拓展延伸 劳动合同签订的条件与权益保障：了解员工与子公司签订劳动合同的法律规定 员工与子公司签订劳动合同的合法性取决于多个条件与权益保障。根据法律规定，劳动合同应满足双方自愿、平等、公平、诚实信用的原则。合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。员工在签订合同时应注意保护自身权益，如明确福利待遇、工作条件、解雇与辞职程序等。同时，子公司作为雇主也有责任遵守相关劳动法规，确保员工权益得到保障。如有劳动纠纷，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决。因此，了解劳动合同签订的法律规定对员工和子公司都至关重要。 结语 员工与子公司签订劳动合同的合法性取决于法律规定和双方自愿。根据《中华人民共和国公司法》，子公司具有独立法人资格，与母公司是独立的法律主体。一个员工只能与一个用人单位存在劳动关系。在签订合同时，双方应遵守平等、公平、诚实信用的原则，并明确工作内容、地点、时间、薪酬待遇、社会保险等合同内容。员工应保护自身权益，子公司也有责任遵守劳动法规，以确保员工权益得到保障。了解劳动合同签订的法律规定对双方都至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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