| 问题 | 工资卡必须属于本人吗？ |
| 释义 | 工资卡必须是本人的，包括个人信息和工资记录。工资卡由劳动部门建立，财务部门根据其发放工资。工资卡可自行办理或公司代办，但需本人去银行激活和修改密码。代办工资卡密码一般为信封内的后6位数或身份证后6位数。 法律分析 工资卡必须是本人的。 工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进公司时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括，职工的姓名、职务、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进公司时建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。 员工的工资卡可以自己去办理，也可以由公司代办，如果是公司代办的工资卡，是需要当事人去银行激活并修改密码才能取款，但是对进账没有影响，只要取钱前先激活银行卡就可以了。代办的工资卡的初始密码是装在一个小信封的，一般不是银行卡最后6位数，就是当事人身份证后面6位数。 拓展延伸 工资卡持有人是否需要与工资发放单位一致？ 根据相关法律法规和实践经验，工资卡持有人通常需要与工资发放单位一致。这是为了确保工资的安全性和合法性，避免工资被他人冒领或滥用。工资卡作为一种特殊的银行卡，与工资发放单位建立了绑定关系，只有持有人才能合法地使用和支配其中的资金。因此，工资卡持有人必须是工资发放单位认可的员工，确保工资的正确发放和使用。此外，一致性还有助于避免工资发放过程中的纠纷和争议，维护雇主与雇员之间的良好关系。总之，工资卡持有人需要与工资发放单位一致，以确保工资的合法性和安全性。 结语 工资卡持有人必须与工资发放单位一致，以确保工资的合法性和安全性。工资卡作为一种特殊的银行卡，只有持有人才能合法地使用和支配其中的资金。此举旨在避免工资被他人冒领或滥用，同时维护雇主与雇员之间的良好关系。工资卡持有人应当根据相关法律法规和实践经验，与工资发放单位保持一致，确保工资的正确发放和使用。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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