| 问题 | 如何解决小时工差价无法追回的问题？ |
| 释义 | 非全日制用工的主旨是，小时工不需要签订合同，可以通过口头协议进行工作安排，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工是以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。双方当事人可以随时通知对方终止用工。 法律分析 小时工不需要签合同，人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 拓展延伸 如何维护合法权益，解决小时工差价无法追回的问题？ 要解决小时工差价无法追回的问题并维护合法权益，有几个关键步骤需要遵循。首先，收集所有相关的证据，包括工作时间记录、薪资支付记录和任何书面协议。然后，与雇主进行沟通，明确表达您的诉求并要求解决方案。如果雇主不合作，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。在法律程序中，您可能需要提起劳动仲裁或法律诉讼来追回差价。在此过程中，保持耐心和坚定，确保您的权益得到合理维护。最后，如果您成功追回差价，及时核对支付情况，并确保雇主按照法律规定进行补偿。记住，维护合法权益需要时间和努力，但通过合理的行动，您可以解决小时工差价无法追回的问题。 结语 维护小时工合法权益，需遵循关键步骤：收集证据、沟通诉求、寻求法律援助、提起仲裁或诉讼。保持耐心和坚定，确保权益得到维护。最后，核对支付情况并确保合法补偿。合理行动解决问题。 法律依据 《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 |
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