| 问题 | 如何处理小时工不补偿差价的问题 |
| 释义 | 劳动纠纷解决途径：1.向劳动保障部门投诉，要求支付工资并加付赔偿金。2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金，或只请求支付工资。 法律分析 1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。 拓展延伸 解决小时工工资差异的有效方法 解决小时工工资差异的有效方法可以从多个方面入手。首先，雇主应该建立公平合理的工资体系，明确规定小时工的工资标准，并确保按时支付。其次，建议雇主与小时工签订明确的劳动合同，明确约定工资支付方式和标准，以避免产生差异。此外，雇主还可以定期进行工资核对，确保工资的准确性和一致性。同时，建议小时工保留工资记录和相关证据，以便在发生工资差异时能够提供有效的证据支持。最后，如果发生工资差异纠纷，建议双方通过协商、调解或法律途径解决，确保小时工的合法权益得到维护。通过以上措施，可以有效解决小时工工资差异问题，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 通过向劳动保障行政部门投诉，可以要求劳动监察大队责令雇主限期支付工资，并在逾期不支付的情况下请求加付赔偿金。另外，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。如果希望维持劳动关系，也可以只请求支付工资。此外，建议雇主建立公平合理的工资体系，签订明确的劳动合同，并定期进行工资核对。同时，小时工应保留工资记录和相关证据，以便在发生工资差异时提供有效的证据支持。最后，通过协商、调解或法律途径解决纠纷，确保小时工的合法权益得到维护。通过以上措施，可以有效解决小时工工资差异问题，维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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