| 问题 | 劳动法压工资规定是什么意思 |
| 释义 | 劳动法并没有压工资的规定。但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。 一、辞职领不到工资怎么办 1.协商解决。2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3.也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 二、被单位扣工资怎么办好 对于公司克扣员工工资的行为，我们要辩证的看待。矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，用人单位克扣职工工资，要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。 三、多长时间不发工资算是拖欠工资 用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。 单位需要在三十天内结算工资，超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期，不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日，则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是，如果遇到战争、自然灾害等不可抗力，确实资金困难，可合理延后。 拖欠工资的一般情形有以下几点： 1、签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为； 2、没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日； 3、我国劳动法规定，企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资，直接发放工资的，应提前支付工资； 4、可以把实际情况给老板说一下，还不解决问题的话就去劳动监察答对投诉，同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。 |
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