| 问题 | 600块钱工资不给了怎么办? |
| 释义 | 劳动争议解决途径包括协商解决、投诉举报、劳动仲裁和法院起诉。对于仲裁结果不服的，可在15天内向法院起诉；对于仲裁结果服从的，单位不执行时可申请法院强制执行。 法律分析 1、和单位进行协商解决。 2、到劳动监察部门投诉举报。 3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 4、法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。 拓展延伸 如何应对拖欠工资的情况？ 面对拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来应对： 1.了解法律权益：首先，了解劳动法律法规，明确自己的权益和保护措施。 2.与雇主沟通：与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并争取解决问题的合理时间。 3.书面催讨：如果沟通无果，可以书面形式催讨工资，确保有证据可供维权。 4.寻求劳动仲裁：如果雇主仍拒绝支付工资，您可以向劳动仲裁机构提起申诉，寻求公正的解决。 5.法律诉讼：在极端情况下，您可以考虑通过法律途径提起诉讼，维护自己的权益。 6.寻求帮助：如果您需要专业的法律建议和支持，可以咨询律师或相关劳动保护机构。 7.保留证据：无论采取何种方式，都要保留所有相关证据，如工资单、合同、沟通记录等，以便维权时使用。 请注意，以上建议仅供参考，具体应对策略需根据实际情况和法律要求进行调整。建议您在维权过程中咨询专业人士以确保合法权益的保护。 结语 面对拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来应对：与单位协商解决、投诉举报劳动监察部门、劳动仲裁、法院起诉。请记住，根据劳动争议仲裁委员会的规定，申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。如果对仲裁结果不服，您可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。对于仲裁结果服从但用人单位不执行的情况，您可以申请法院强制执行。扩展延伸：请咨询专业人士以确保合法权益的保护。 法律依据 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 |
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