| 释义 |
如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满盯仿六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规章进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转凯中纤产、重大技术革新或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据培腔的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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