| 问题 | 公司进行裁员的具体规定 |
| 释义 | 根据我国《企业破产法》规定,公司裁员需要满足以下法定条件:1.依据该法进行重整;2.生产经营发生严重困难;3.企业进行重大转型或重组;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。因此,如果企业需要裁员,必须满足这些条件中的任意一个或多个。 法律分析 根据我国《企业破产法》规定,公司裁员需要满足以下法定条件: 1.依据该法进行重整; 2.生产经营发生严重困难; 3.企业进行重大转型或重组; 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。 拓展延伸 依据《企业破产法》,公司裁员需满足哪些条件? 根据《企业破产法》第六十一条规定，公司进行裁员需要满足以下条件：一是企业破产申请被受理；二是企业生产经营发生严重困难；三是企业已失去持续经营能力；四是企业法定代表人在最后期限内向人民法院提出破产清算申请；五是企业尚未进行财产保全或者强制执行；六是社会公众利益不会受到损害。因此，在进行公司裁员时，必须满足以上六个条件。 结语 企业破产法规定了公司裁员的具体条件，包括重整、生产经营发生严重困难、企业进行重大转型或重组，以及因客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。因此，在符合这些条件的情况下，公司可以进行裁员。 法律依据 《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。