| 问题 | 工资突然减少，公司原因何在？ |
| 释义 | 用人单位无故克扣员工工资属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可通过市长热线投诉，或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动法》第91条规定，用人单位侵害劳动者合法权益的情况包括克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资以及未给予经济补偿等，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。 法律分析 用人单位不能无故克扣员工的工资，否则，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，也可打当地的市长热线进行投诉，或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 公司突然减少工资，员工权益受损，如何维护合法权益？ 当公司突然减少员工工资，员工的合法权益受到了损害，但员工仍然有途径来维护自己的权益。首先，员工应该详细了解劳动法律法规，确保自己对于工资减少的合法性有准确的判断。其次，员工可以与公司进行沟通，要求详细解释工资减少的原因，并寻求合理的解决方案。如果公司无法提供合理解释或拒绝与员工协商，员工可以寻求劳动仲裁或提起劳动纠纷诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。此外，员工还可以联合其他受影响的员工，共同行动，增加维权的力量。最重要的是，员工应该保留相关的证据和记录，以便在维权过程中提供支持。维护合法权益需要坚定的信念和合法的手段，员工应该积极主动地采取行动，确保自己的权益得到保护。 结语 合法权益受到损害时，员工应积极维权。详细了解劳动法律法规，与公司沟通解释情况，寻求合理解决方案是首要步骤。如公司不合作，可通过劳动仲裁或纠纷诉讼来维护权益。联合其他受影响员工行动，保留相关证据和记录也很重要。维护权益需坚定信念，采取合法手段，确保自身权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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