| 问题 | 对象未成年一起睡觉犯法吗 |
| 释义 | 一、未成年睡觉犯法吗？ 根据相关法律规定，“未成年睡觉犯法吗？”的解答如下： 你好，关于雇佣未成年犯法吗的解答如下： 未满十六岁 禁止使用童工规定 第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。 第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： （一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； （二）强奸妇女、奸淫幼女多人的； （三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的； （四）二人以上轮奸的； （五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的； （六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。 一、收留未成年住宿犯法吗 单纯收留未成年人，及时报警并协助未成年人回家的，这是应当鼓励表彰的行为；如果明知是未满16周岁的未成年人而安排其工作的，违法；如果明知其父母家庭等情况，却阻止未满14周岁的未成年人回家的，涉嫌拐骗儿童罪等刑事犯罪。 二、未成年聊污犯法吗？ 你好，关于雇佣未成年犯法吗的解答如下： 未满十六岁 禁止使用童工规定 第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。 第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 三、如果16岁的女孩16岁左右睡觉还犯法吗？ 是否构成强奸罪首先要看女孩的实际年龄，如果女孩的年龄在14岁以下，只要发生过性行为就定强奸罪。如果是14岁以上，不满十八岁，那么要在违反其意志，采取强迫手段发生关系的情况下才构成犯罪。即使孩子不是男孩的，如果有证据证明男孩曾采取强迫手段违反女孩意志发生性关系，那么依然构成强奸。如果女孩引产或者生育，也可以通过鉴定得知孩子的生父是谁。强奸案件的认定比较复杂。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： （一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； （二）强奸妇女、奸淫幼女多人的； （三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的； （四）二人以上轮奸的； （五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的； （六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。 |
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