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问题 员工要预支工资怎么办
释义
    对于员工预支工资,一般可以要求员工写一张借条,并要求劳动者签字;
    一、对于表现好的员工,如果员工预支工资,还是应当预支给劳动者。
    二、对于员工预支的工资,可以从劳动者工资中扣除。
    一、员工工作失误能否扣除工资
    员工工作失误能否扣工资,需要依据具体情况而定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    二、劳动合同签订的工资可不可以降低
    劳动合同签订的工资不可以降低。
    1、劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资,但是公司效益不好,用人单位是不可以随意降低其工资的;
    2、用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为,对于用人单位无故降低工资的行为,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
    劳动合同一般签1到3年左右,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国民法典》第六百六十八条借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
    
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更新时间:2025/4/3 4:37:50