| 问题 | 编制限额内是什么？意思 |
| 释义 | 录用公务员，必须在规定的编制限额内。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。 编制内与编制外区别如下： 1、由于内聘人员没有正式编制，这些人员即属于编制外人员，其工资福利待遇与编制内人员根本无法相比。以社会保险为例，编制内人员有“五险一金"，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。不但缴费比例按照当地社会平均工资标数的100%基数，而且由单位和个人共同承担，大部分项目是单位出大头，个人出小头。而编制外的人员虽然也有社会保险，但只缴纳养老保险和医疗保险两种，有的单位会增加工伤保险，生育保险、失业保险和住房公积金不参加。而且缴费基数只有60%。 2、由于工资基数低，在退休后都统一领取养老金的时代，编制_、编制外人员缴费基数和缴费工资的巨大差异，在缴费基数越高、缴费工资越高、个人养老金账户储存额就越高的情况下，事业单位编内人员和编外人员退休后领取的养老金待遇也会是天壤之别。 3、是发展上的差距。编制外的人员，不管做是多久?，都是不可能转正的，也就更不要说被提拔了，所以是完全没有发展前景的。干的一般是比较累的活，工作量也比较大。 4、稳定性的差距。虽然签了劳动合同，但是编制外的人员，单位依然是可以随时辞退的，只要付出一些补偿金就好了。而编内人员 ，编制就像免死金牌，只要不犯大错误，一般情况下是不会失去工作的。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国公务员法》 第二十七条 录用公务员，应当在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。 |
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