| 问题 | 把活包给别人工人受伤怎么办 |
| 释义 | 承包的活，然后下面的工人受伤，虽然是把活包给工人，但是跟工人之间属于雇佣关系。所以，工人是在干活的时候受伤，雇主是需要承担责任的，可以要求赔偿。所以，需要承担医疗费、误工费、护理费等费用。 一、工地做事受伤能得到赔偿吗 如果是跟公司干的活的话，构成劳动关系的话，可以去申报工伤，按照工伤等级给予赔偿。具体要根据的工伤等级确定赔偿金额。其中包括的医疗费，误工费，一次性伤残补助金（如构成伤残的话）等等， 如果是跟包工头干活的话，包工头要承担雇主责任，具体赔偿金额基本与上面的情况相同。 二、在工地受伤了应该怎么赔偿 首先，建筑工人可以找雇用自己的自然人，俗话说就是“小老板”，在法律上是指“不具备用工主体资格的自然人”。在法律关上，“小老板”和建筑工人之间多是属于劳务关系，所以工人发生事故时，应当由“小老板”承担赔偿责任。但是，需要注意的是，若建筑工人是由“小老板”招进场工作的，需要收集好证明双方之间存在劳务关系的证据。另外，建筑工人受伤除了找“小老板”之后，还可以找承建的建筑公司。 三、工人自己过失受伤怎么赔偿 工人自己过失受伤如何赔偿，这要根据工人与企业是何种关系而定。如果是雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。工人自己过失在实践中，如果工人自己过失明显，法院会根据公平原则，适当减轻雇主的责任。如果是劳动关系，则按《工伤保险条例》规定进行赔偿。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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