| 问题 | 职工不签字能解除合同吗 |
| 释义 | 职工不签字能解除合同。劳动合同厦行期间，公司可以按规定解除劳动合同，除与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意以外。其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达后员工不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。 劳动合同解除的步骤： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。 法律依据：《民法典》 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重反用人单位的规章制度的: (三)严重失职，营私舞整，给用人单位造成重大损志的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位标出，拒不改正的五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 |
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