| 释义 |
在不同情形下，劳动者与用人单位解除劳动合同需要提前通知用人单位的时间不同，具体如下：
1.一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果符合支付经济补偿金的情形，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿金，如果用人单位存在违法行为，劳动者因此解除或终止劳动合同的，劳动者还可以同时请求用人单位按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。
律师说一句：因此要区分不同情况，具体情况具体分析，并且如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的期限，如果是劳动者主动提出的，用人单位无需支付经济补偿金，如果是用人单位主动提出进行协商的，则需要支付经济补偿金。法律依据：劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
该内容由 王金虎律师
和 律说律答 共创回答
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