| 问题 | 解除劳动合同需要提前多久告知 |
| 释义 | 根据相关法律规定，解除劳动合同需提前告知的时间需要分具体视情况而定： 1.劳动者正常解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日； 2.用人单位存在未支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知； 3.用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金； 解除劳动合同的通知应当以书面形式，具备条件的还应该进行备案记录。非劳动者过失用人单位解除劳动合同的还应该支付赔偿金，具体支付方法为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 律师温馨提示，解除劳动合同的通知时间按法律规定分为不同主体和情形。用人单位违法解除的需要支付三十日的工资作为代通知金，劳动者违法解除的，对用人单位造成损害的要承担损害赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第二款：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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