| 问题 | 医疗期包含哪些法律规定 |
| 释义 | 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限，根据规定，医疗期的时限根据病休时间累计计算，不同时间段的医疗期有不同的计算方式。由于法律对医疗期标准未做具体规定，各地执行标准不一。 法律分析 一、什么是医疗期 《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》((劳部发【1994】479号))第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。简单来说就是一段解雇保护期。 二、医疗期规定 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执行的标准不一。 拓展延伸 医疗期的申请流程和注意事项 医疗期是指员工因疾病或非工伤事由需要停止工作进行治疗的一段时间。申请医疗期需要遵循一定的流程和注意事项。首先，员工应及时向雇主提出书面申请，并提供相关的医疗证明和诊断报告。雇主会根据公司的规定和法律要求来审核申请。在申请期间，员工需按时提交医疗证明和更新病情报告，以确保申请的合法性。此外，员工在医疗期内应遵守医疗指导，积极配合治疗，并及时向雇主报告病情变化。在医疗期结束后，员工需及时复工，并提供相关的复工证明。总之，申请医疗期需要按照规定的流程进行，并且员工应严格遵守相关的注意事项，以确保申请的顺利进行。 结语 医疗期是指员工因疾病或非工伤需要停止工作治疗的一段时间。申请医疗期需按规定流程进行，并且员工应遵守注意事项，如及时提供医疗证明、更新病情报告等。医疗期的具体时限根据劳动部规定而有所不同。在医疗期内，员工应积极配合治疗，并在医疗期结束后及时复工。申请医疗期需遵循法律规定，确保合法性和顺利进行。 法律依据 医疗事故处理条例：第五章 医疗事故的赔偿 第五十一条 参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。 医疗事故造成患者死亡的，参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。 第二十五条 医师在诊疗活动中应当向患者说明病情、医疗措施和其他需要告知的事项。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医师应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其明确同意；不能或者不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其明确同意。 第二十九条 医师应当坚持安全有效、经济合理的用药原则，遵循药品临床应用指导原则、临床诊疗指南和药品说明书等合理用药。 |
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