| 问题 | 公司让我签订试岗协议是否具备法律效应 |
| 释义 | 当事人口头约定的试用期无效，试用期内也形成了劳动关系，单位需与劳动者订立书面劳动合同，否则可能面临不利后果，根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定。 法律分析 当事人口头约定试用期的行为一般是无效的。试用期内也形成了劳动关系，因此在这期间，单位也是需要与劳动者订立书面劳动合同的，如果未按照规定签订书面劳动合同的，那么用人单位可能需要面临不利后果。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 试岗协议的法律效应：权益保障与风险评估 试岗协议的法律效应涉及到双方权益的保障与潜在的风险评估。根据相关法律规定，试岗协议具备一定的法律效力。对于员工而言，签订试岗协议可以确保其在试岗期间享有相应的权益，例如工资待遇、工作时间、休假等。同时，试岗期间也应该明确约定双方的责任和义务，以避免可能存在的纠纷。对于雇主而言，试岗协议可以为其提供一定的法律保护，例如在试岗期间员工造成损失或泄露商业机密时，雇主可以依法采取相应的法律措施。因此，签订试岗协议对于双方来说都具备重要的法律意义，需要谨慎评估其中的权益保障与潜在风险。 结语 根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，口头约定试用期的行为无效。在试用期内，单位需要与劳动者订立书面劳动合同，否则可能面临不利后果。试岗协议具备一定的法律效力，对于员工和雇主都具备重要的法律意义，需要谨慎评估其中的权益保障与潜在风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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