| 问题 | 在工作中将腿扭伤，没有骨折只是肿了，算工伤吗？没有劳动合同，应该得到怎么样的赔偿 |
| 释义 | 公司未在员工入职一个月内签订劳动合同，应支付双倍工资。诉讼时效为一年，逐月失效。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。《劳动合同法》第十四条规定用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同即视为无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付二倍工资。 法律分析 公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件：1.入职后一个月内未签订劳动合同2.用人单位不与劳动者签订合同3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 拓展延伸 工伤赔偿标准及程序解析 根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病，雇主应承担相应的赔偿责任。对于您在工作中腿部扭伤的情况，如果没有骨折只是肿胀，是否算作工伤需要根据具体情况来判断。一般情况下，如果腿部扭伤是在工作过程中发生的，并且与工作相关，可以申请工伤赔偿。 关于赔偿标准，具体金额的计算会根据工伤程度、工资水平等因素进行评估。赔偿可能包括医疗费用、伤残赔偿金、丧失劳动能力补偿金等。请您尽快向所在单位或工伤保险机构报告事故，并提供相关证明材料，以便进行赔偿申请。 需要注意的是，您提到没有劳动合同的情况下，赔偿可能会受到一定的影响。但根据《劳动法》的规定，劳动关系存在即使没有书面合同，仍然具有法律效力。因此，您仍然有权享受工伤赔偿的权益。 最后，为了确保您的权益得到保护，建议您咨询专业的劳动法律师或就业仲裁机构，以获取详细的法律意见和进一步的指导。 结语 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，公司未签订劳动合同应在一个月后支付双倍工资。请注意，赔偿请求的诉讼时效为一年，逐月失效。赔偿条件包括：入职一个月内未签订劳动合同、用人单位不与劳动者签订合同。根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。对于工伤赔偿，请根据具体情况判断是否属于工伤，并及时向单位或工伤保险机构报告事故，提供相关证明材料。建议咨询劳动法律师或就业仲裁机构，以获取进一步的法律意见和指导。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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