| 问题 | 裁员规定：用人单位能否裁减人员？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第四十一条规定了裁减人员的条件和程序，包括裁减人数和通知期限。经济性裁员是为了降低成本和改善经营管理，需要满足法定情形，并按照一定的操作指引进行。操作指引包括收集证据、与工会或职工进行沟通、向劳动行政部门报告裁员方案，并最终签订解除劳动关系经济补偿协议。 法律分析 《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的; 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 经济性裁员指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。 用人单位进行经济性裁员的操作指引： 第一步：固定经济性裁员法定情形的证据(企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的); 第二步：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后(职工大会或代表大会会议，要留下召开会议及会议内容相关凭证，如会议签到、会议纪要、或视频证据等); 第三步：向劳动行政部门报告裁员方案; 第四步：签订解除劳动关系经济补偿协议，解除(终止)劳动关系。 结语 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，经济性裁员是用人单位为了降低成本、改善经营管理而进行的裁员行为。在裁员过程中，用人单位需要遵循一定的操作指引：首先，提供固定经济性裁员法定情形的证据；其次，提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见；然后，向劳动行政部门报告裁员方案；最后，签订解除劳动关系经济补偿协议，解除劳动关系。以上是经济性裁员的基本步骤。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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