| 释义 |
劳动者解除违法劳动合同可要求赔偿金，但符合劳动合同法规定的解除不需支付经济补偿金或赔偿金。如与单位无法达成赔偿意见，可在一年内申请劳动仲裁。
法律分析
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
拓展延伸
应对公司裁员的最佳策略
应对公司裁员的最佳策略是多方面的。首先，员工应该保持积极的心态，不要陷入消极情绪中。其次，建议员工主动与公司沟通，了解裁员的原因和过程，并争取公正的待遇。同时，员工可以积极寻找新的职业机会，提升自己的技能和知识，以增加就业竞争力。此外，与同事和朋友保持良好的关系，互相支持和帮助，也是应对裁员的重要因素。最后，员工可以考虑自主创业或者转行，寻找其他发展机会。总之，应对公司裁员需要积极应对，灵活调整自己的职业规划，并保持乐观的心态，相信未来会更好。
结语
合理应对公司裁员是关键。员工应保持积极心态，了解法律规定。如单位违法解除劳动合同，可要求赔偿金；合法解除则无需支付赔偿金。若无一致意见，可申请劳动仲裁。最佳策略包括积极沟通、争取公正待遇、提升竞争力、保持良好关系、考虑创业或转行。应灵活调整职业规划，保持乐观心态，相信未来更美好。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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