| 问题 | 公司经济裁员的流程是什么样的 |
| 释义 | 公司经济裁员的流程是怎样的 公司经济裁员的流程如下：1.提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4.向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；5.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。风险提示：企业不景气需要裁员，需要听取工会的意见，此外，企业在规章制度的制定、协调劳动关系的三方机制、劳动合同的监督、集体合同的订立与救济、劳动合同的监督和管理等方面都起着重要参与和监督作用，企业在进行相关决策时，或听取工会意见，或接受监督，都离不开工会的作用发挥。 公司经济裁员有哪些流程 1.提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4.向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；5.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。风险提示：企业不景气需要裁员，需要听取工会的意见，此外，企业在规章制度的制定、协调劳动关系的三方机制、劳动合同的监督、集体合同的订立与救济、劳动合同的监督和管理等方面都起着重要参与和监督作用，企业在进行相关决策时，或听取工会意见，或接受监督，都离不开工会的作用发挥。 公司经济纠纷起诉流程是怎么的 当事人提交起诉状，并按对方人数提供相应的副本。起诉状应写明当事人双方的的基本情况，正文应写明请求事项及事实、理由。尾部须签署或盖章。根据“谁主张谁举证”原则，原告向法院起诉时还需要提交主体资格的材料以及诉讼主张的证据。向有管辖权的法院申请立案，经立案庭审批后决定受理的，当事人按规定缴纳诉讼费。案件等待法院的排期开庭。 公司裁员标准是什么 公司裁员的标准是公司发生困难或者公司需要转型，然后需要进行裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 公司裁员赔偿标准是什么 公司裁员赔偿标准按照《劳动合同法》第八十七条规定，依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该内容由 周传豹律师 和 律说律答 共创回答 |
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