| 问题 | 缴纳五险一金后，我是否还是应届毕业生？ |
| 释义 | 公司已缴纳五险，正式入职者不算应届毕业生。应届毕业生是指离校后两年内未就业，档案仍保留在学校或就业部门的毕业生。他们享受与高校毕业生同等待遇。 法律分析 公司已经缴纳了五险并且在公司正式入职的，不算应届毕业生。因为应届毕业生的认定为国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位；其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。 拓展延伸 缴纳五险一金后，就不再享有应届毕业生的待遇？ 缴纳五险一金后，不会影响您是否仍然被认为是应届毕业生。缴纳五险一金是每个就业人员的法定义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是为了保障您的权益和福利。无论您是否已经缴纳了五险一金，您的毕业身份不会因此改变。您仍然可以享受应届毕业生的相关待遇，包括就业优惠政策、实习和培训机会等。缴纳五险一金只是您作为就业人员的一项义务，并不影响您的毕业生身份。 结语 感谢您的提问。根据您的情况，公司已经缴纳了五险，并且您在公司正式入职，因此不会被视为应届毕业生。缴纳五险一金是每个就业人员的法定义务，这并不会改变您的毕业身份。您仍然可以享受应届毕业生的相关待遇和权益。请放心，您的就业状态和待遇不会受到影响。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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