| 问题 | 劳动合同解除与辞职的区别 |
| 释义 | 本文阐述了违纪解除劳动合同和辞职的概念及其相关规定。违纪解除劳动合同是用人单位依法与劳动者解除劳动合同，而辞职是劳动者合法地与用人单位解除劳动合同。劳动者需提前三十天书面通知用人单位离开，而试用期则需提前三天通知。不同情况可提前不同的时间通知用人单位。另外，《劳动合同法》规定，临时工辞职也需要提前通知用人单位。 法律分析 1. 违纪解除劳动合同是用人单位依据《劳动合同法》第39条规定，依法与劳动者解除劳动合同；而辞职则是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定，合法地与用人单位解除劳动合同。通常情况下，劳动者需要在提前三十天书面通知用人单位的情况下离开，而试用期则需要提前三天通知用人单位。 2、违纪解除劳动合同是用人单位针对劳动者而言；辞职是劳动者针对用人单位而言。 3、违纪解除劳动合同和辞职通常情况下；用人单位都不需要支付补偿金。 一、临时工辞职提前几天 根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可知按现行规定，临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。 二、临时工可随时辞职么 临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。 具体详见以下所述： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。 3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。 《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 在我国的法律上没有临时工这一概念，所以只要临时工签订了劳动合同，临时工在离职时就一律按照《劳动合同法》的法律规定。 根据《劳动合同法》第10条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 如果临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职，不需要提前通知用人单位，辞职当天就可以离职，并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。 结语 违纪解除劳动合同是用人单位依据《劳动合同法》第39条规定，依法与劳动者解除劳动合同；而辞职则是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定，合法地与用人单位解除劳动合同。通常情况下，劳动者需要在提前三十天书面通知用人单位的情况下离开，而试用期则需要提前三天通知用人单位。临时工辞职的问题分为三种，具体可根据《劳动合同法》规定进行处理。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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