| 问题 | 仲裁完成后，还有其他解决纠纷途径吗？ |
| 释义 | 劳动仲裁裁决不服可向法院起诉，未起诉又不履行裁决可被强制执行。起诉时间过期则放弃机会。仲裁实行一裁终局制度，裁决后不可再申请仲裁或向法院起诉。 法律分析 可以。如果是劳动仲裁，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 此外，仲裁后如过了起诉时间，则视为自动放弃起诉机会。根据《仲裁法》第9条规定“仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会不予受理。 拓展延伸 仲裁后的纠纷解决：其他可选途径有哪些？ 仲裁完成后，如果当事人对仲裁结果不满意或者需要进一步解决纠纷，还可以选择其他可选途径。一种常见的途径是诉讼，即将争议提交给法院审理。此外，调解也是一种常见的纠纷解决方式，当事人可以通过第三方的调解来达成协议。另外，还有仲裁复议、协商谈判、调解机构等多种途径可供选择。具体选择何种途径，应根据具体情况、法律规定和当事人的意愿来决定。重要的是，当事人应该充分了解各种途径的优缺点，选择最适合自己的方式来解决纠纷，以维护自身权益。 结语 劳动争议的仲裁裁决书一旦发出，当事人可以选择在十五日内向法院提起诉讼，或者申请法院强制执行。若一方当事人未在法定期限内起诉或履行裁决，另一方当事人可申请强制执行。同时，根据仲裁法第9条规定，一旦裁决作出，当事人不能再次申请仲裁或向法院起诉。除了诉讼外，还可选择调解、仲裁复议等途径解决纠纷。当事人应根据具体情况选择最适合自己的方式来维护权益。 法律依据 《关于人民法院办理仲裁裁决执行案件若干问题的规定》第二十二条 |
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