| 问题 | 能否通过仲裁解决？" |
| 释义 | 三年未签订合同仍可仲裁，未签订劳动合同的用人单位将面临双倍工资惩罚，同时可能形成无固定期限劳动合同关系。无固定期限劳动合同并非随时可终止，而是一种长期合同，双方仍需遵守约定和法律规定。 法律分析 三年未签订合同依然可以能仲裁。而且如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果： (1)双倍工资的惩罚。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。 (2)认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。 拓展延伸 仲裁：解决争议的最佳选择 仲裁被广泛视为解决争议的最佳选择。它是一种通过独立中立的第三方仲裁员来裁决争议的方法，可以避免诉讼的繁琐和费用高昂。仲裁具有许多优势，例如快速解决争议、保护商业关系、保持机密性和灵活性等。仲裁的裁决具有法律约束力，当事人可以根据裁决来采取行动。与传统的法院诉讼相比，仲裁更加高效和经济，特别适用于国际商务纠纷。因此，选择仲裁作为解决争议的方式，可以为当事人提供快速、公正和可执行的解决方案，从而维护其权益并促进商业合作。 结语 三年未签订合同仍可仲裁，用人单位未签订劳动合同将面临法律后果：(1)双倍工资惩罚，超过1个月未签订合同需支付两倍工资，同时存在信用风险；(2)视为无固定期限劳动合同成立，非随时通知终止。仲裁被广泛视为最佳争议解决方式，快速、保密、灵活，有法律约束力，特别适用于国际商务纠纷。选择仲裁可为当事人提供快速、公正、可执行的解决方案，维护权益、促进商业合作。 法律依据 《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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