| 释义 |
一、参聘岗位和编制岗位有什么区别
1、参聘岗位和编制岗位的区别如下：
（1）稳定性不同。岗位稳定性编制工作人员的岗位可以说是非常稳定的，但是参聘岗位如果工作做不好就面临着被开除的危险；
（2）福利待遇不同。福利待遇编制内的员工福利待遇好，享受国家财政直接拨款，有保证，不仅薪资比编外人员多，各种福利待遇。相反，参聘岗位待遇并没有那么好。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
二、员工岗位职责有哪些
员工岗位职责包括：
1、需要根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；
2、根据岗位工种确定岗位职务范围；
3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；
4、明确岗位环境和确定岗位任职资格；
5、确定各个岗位之间的相互关系；
6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
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